“Esta disparidad comienza a edades temprana”: Menos del 40% de las mujeres chilenas son contratadas en el área de la tecnología

Pese al amplio crecimiento en torno a la conversación y exigencia de eliminar las brechas de género, nuevo datos indican que el bajo rol de las mujeres en las industria tecnológica aún están presentes, especialmente en el país.

ONU Mujeres en colaboración con la consultora E&Y realizaron un estudio con el objetivo de identificar las capacidades requeridas por las empresas y conocer los datos finales sobre la participación de las mujeres en esta área.

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El estudio titulado “Radiografía de las mujeres en el sector tecnológico en Chile: Diagnóstico y recomendaciones”, fue aplicado a 140 empresas en Chile (que pertenecen al rubro de la tecnología) y evidenció que:

• El 81,4% de estas empresas declaró tener menos del 40% de mujeres contratadas en el área de la tecnología.
• El 72,2% de las empresas tecnológicas cuentan con menos del 40% de mujeres en rol colaborador.
• El 57% de las empresas señaló tener entre un 0% a un 4,9% de mujeres en cargos gerenciales.

“Esta disparidad comienza a edades tempranas y abarca ámbitos tan amplios como la investigación, el desarrollo de las carreras profesionales y el acceso a los empleos generados en estas áreas, por eso este estudio no sólo analiza la realidad, sino que también realiza recomendaciones para avanzar en más espacios de desarrollo en tecnologías para las mujeres”, señaló María Inés Salamanca, coordinadora de ONU Mujeres en Chile.

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El estudio establece algunos de los factores que propician una falta de participación son:

• Ausencia de políticas de igualdad de género en reclutamiento y selección: Solo el 21% tiene definido los indicadores de rendimiento (KPI’s) para la contratación.
• Desvalorización a la experiencia laboral, entre otros.

¿Cómo eliminar estas barreras?

Ante los resultados, ONU Mujeres indicó que las empresas u organizaciones deben:

• Fomentar el desarrollo de competencias mediante capacitaciones.
• Promover la contratación de mujeres en la industria tecnológica.
• Implementar politicas de género.
• Capacitar con perspectiva de genero a quienes participen en el proceso de selección.
• Aumentar los convenios con instituciones para potenciar el atento, entre otras, entre otros.